Nieuwe tijden, veerkracht & nieuw leiderschap

Ondernemers, managers en medewerkers hebben te maken met een tijd waarin veel wordt gevraagd van hun veerkracht en schakelvermogen. 

Ook worden organisaties platter en doelgerichter. Zelfsturing is de trend. Medewerkers krijgen meer verantwoordelijkheden en hun werkdruk stijgt. Omdat er steeds meer van de veranderingsgezindheid van de mensen en teams wordt verwacht, is het van belang dat de aanpak van de manager mee veranderd. Coachen en het managen van vaardigheden wordt belangrijker dan controleren. Maar feiten en cijfers geven de enige waarheid voor beslissers, banken en ondernemers.

Deze tijd vraagt om nieuwe vaardigheden van werknemers en managers. Met alleen kennis en zware specialisten red je het niet meer. Het gaat er ook om betrokkenheid te initiëren en weerstanden te overwinnen. Om een sfeer van saamhorigheid te creëren waarin 'de kudde' op eenzelfde doel kan focussen en hun targets kunnen halen. Wij hebben de ervaring dat mensen die in deze dynamiek vitaal en succesvol moeten functioneren, behoefte hebben aan bruikbare handvatten, gebaseerd op eenvoud en een snelle implementatie van nieuwe inzichten.

Tao d’Or helpt u en uw mensen zich bewust te worden van de kernkwaliteiten die binnen uw bedrijf aanwezig zijn, waar ze het beste tot hun recht komen en waar ze nog niet (optimaal) worden benut. Daar waar talent en competentie ontbreekt, zullen wij die voor u benoemen en u daarin adviseren. De methodes die wij daarvoor hanteren zijn eenvoudig, feitelijk, authentiek en zeer bruikbaar.